应届生就业难的九大原因，最后一个最难！

　　应届生就业难的九大原因，最后一个最难！

　　根据教育部的消息，2020年将有874万应届生毕业，比2019年增加了40万人。但是这874万人绝对没有想到会赶上疫情，找工作直接开启了高难度模式。

　　首先是一批知名企业倒闭，根据人民法院公告网，1月25日到2月21日期间有249家企业宣布破产。许多没有破产的企业也都面临现金流的难题，不少企业已经开始启动裁员，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。招聘职位同比下降71.66%。

　　在这个大环境下，874万大学毕业生，如果想要找到一份满意的工作，将面临更大的困难。如此激烈的竞争要怎么脱颖而出？

　　应届生就业难

　　九大主要原因赶紧了解一下：

　　原因一

　　职业规划意识不够强：很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打算，还有一些没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只占很少的一部分。

　　原因二

　　学生仍期望过高：大学生就业理念也存在一些误区，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

　　原因三

　　缺乏求职技巧：部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，没有逻辑，表现不出自己的实力。

　　原因四

　　自我能力认识不足：不了解自己喜欢什么职业，盲目应聘。

　　原因五

　　在校学习的知识离市场需求较远：知识的时效性在快速缩短，学校学习到的知识跟不上市场需求，又付不起社会上高价培训课程。

　　原因六

　　文科教育质量低下：由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜。

　　原因七

　　考证存在盲目性:企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑——持证人是否真的具有相应能力？

　　原因八

　　对所选职业和岗位职责认识不足：不了解相关的工作内容，要面对的问题等。

　　原因九

　　学生缺乏就业培训机会：不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。

　　其中最后一个原因

　　是毕业生面试失败的主要原因！

　　"都没有机会实践哪里来的经验"

　　"太难了都是因为没经验被拒绝”

　　“学校没专业的就业课程，外面的又太贵上不起”

　　“自己去外面找兼职有的不大靠谱经常被骗”

　　“我们学校没有实训的课程”

　　“今年找工作真的太难了"

　　”一毕业就要失业“

　　... ...

       不仅仅是2020届

　　每一届应届毕业生普遍会遇到这问题

　　怎么办？！

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