企业招聘短视频运营人才应该考核哪些方面的能力

　　流量在哪，宣传的主战场就在哪；而短视频运营推广作为内容营销的授段，时下很受各大企业的青睐，而对应的短视频运营人才“身价”就相应的水涨船高起来。那么，短视频运营人才应该具备哪些能力呢？企业招聘短视频运营人才时，应该从这些方面去考察他的能力：

　　1.了解各主流短视频平台的玩法，了解它们流量推荐机制。这是短视频玩家必备的技能。如果一个短视频运营的应聘者，对这方面了解不深，或者一知半解；那他（她）要玩好短视频运营，这是天方夜谭。

　　2. 短视频制作全套能力应该具备。作为短视频运营，最重要的一环就是素材的生产。而这些就需要运营者具备了选题的策划、脚本的撰写、素材的拍摄、视频的剪辑等方面的能力，不用要求每个环节都是专业或者专家级的能力，至少在一到两个方面具备比较深的造诣。这对于素材出爆款有一定的可能。

　　3. 短视频的运营，除了会生产素材，了解平台机制玩法；具备数据分析能力，也是非常重要的一环。通过一段时间的运营，各维度的数据汇总起来，进行有针对性的分析，总结出下一步调整的方向，非常重要。否则就是做无用功。

　　4.直播运营能力从抖音短视频的布局来看，未来短视频直播也会是企业变现非常重要的一个趋势，如果企业在做短视频的时候就已经有直播的想法了，那么在招聘短视频运营的时候也可以考虑下对方的直播运营能力；真能够让企业在尝试直播的初期剩下一部分成本，进行小范围的测试

　　5、看历史的作品最能凸显短视频运营能力的莫过于历史的短视频作品了；在招聘的时候可以考察对方在上家公司的短视频运营情况，包括粉丝量、最高浏览的爆款视频、平均播放量、高赞视频等；这里其实是小编比较建议考察的一个方向，因为前面说的再天花乱坠的，如果对方没有一个能拿得出手的账号，那么这位求职者的可信度很大程度上就会降低；当然只看视频账号也并不能确定该账号是否为求职者自己所做，这时候可以让对方聊一聊当初做该账号的思路、比如说竞品调研、优化技巧、数据分析、热点等等比较细节的地方，特别是关于爆款视频的角度可以多聊聊，毕竟爆款视频也是短视频运营者比较骄傲的作品，印象也是比较深刻的；作为企业，想要招聘一名专业的短视频运营人才成本并不低，对于预算不足的小企业来说，可以选择雇佣灵活用工的方式；很多远程工作平台上就有很多非常专业的短视频营销人才，他们多数本身就是在做自媒体的自由职业者或者新媒体运营者，经验十分丰富，会根据抖音的实时热点，剪辑视频，以实现商家或企业曝光的最大化。如今，正是短视频大火的时候，对一家公司来说，短视频营销是非常有必要的。记住，抓住行业风口，才能暂获美好未来！