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数字能源类技术人才,收入可观

  大四的学生有些已经在年前就找好了实习单位,春节过后,就纷纷进入企业开始工作,有的同学还在观望,对于就业环境不够熟悉,所以一直犹豫不决。

  高校毕业生的数量在逐年攀升,虽然高校的专业种类繁多,但是社会上很多名不见经传的岗位其实都不是很限制学生的专业,只要学生的意愿坚定,而且务实肯干,一般就可以符合招聘的条件。

  虽然如此,学生为了将来的事业更有发展,还是会选择大企业,比较有保障,这样才不枉费自己十几年的寒窗苦读,也对家庭有一定的交代。比如现今如日中天的华为,成为了很多毕业生梦寐以求的就业选择。

  华为2022年的招聘工作已经开启,核心岗位收入可观,部分岗位没有专业限制

  作为一个不断发展壮大的国民企业,华为在市场上的占有率越来越大,从依靠别人的技术,到自己进行研发,离不开对人才的重视,以及科学的培养人才方法。

  消费管培生,大学生历练的最佳岗位

  华为2022年的招聘开启,备受大学生关注的管培生,是锻炼学生的重点岗位,自从华为开启了“天才少年”计划之后,越来越多优秀的同学加入其中,而核心岗位都是按照年薪来计算。

  管培生在此次招聘中主要培养的方向是销售型人才,所以对毕业生的专业并没有明确的限制,大学生在校期间如果担任过学生会的一些职务,就会具备不错的沟通能力,很适合这个岗位。

  服务体验代表和顾问,更看重能力

  一般对于学历上有一定的要求,笔者身边有在这家企业工作的朋友,普通门店顾问的学历已经是复旦大学的硕士学位了,而这样的岗位收入也是非常高的。

  先在线下门店历练,然后根据毕业生的工作能力开始晋升,如果能够掌管大区,那将是一次非常不错的机会,当然了不是所有人都需要这么高的学历,这些核心岗位一开始都是从基层做起,想要提升还需要有学历和能力的双重加持。

  数字能源类技术人才,收入可观

  这种类型的岗位对于学生所学专业有一定的限制,一般数字能源、电子相关专业的同学比较符合,以数字能源BD岗位为例,不仅要求学生要懂行业,还要具备合理安排解决方案的能力。

  能够对一些细节问题进行指导,这需要学生在学习的过程中要学会全方面思考的方法,在遇到实际问题的时候,才能够进行恰当的处理,年薪达到30万以上。

大学生要多关注企业动态,遇到适合自己的岗位,可以奋力一搏

  在笔者看来,企业在招贤纳士的时候,都会对大学生进行全方位的审查,尤其是像这种大型的企业,对于人才的选拔是重中之重,所以大学生要在平时的生活中多关注社会动态,尽早确立自己的发展目标。

  每个企业都会有自己选拔人才的标准,具备一定实力的企业选拔标准也会更加苛刻,核心岗位必须是985、211院校,所以学生在高中阶段就应该对学习足够上心。

  华为的招聘工作其实很多的岗位都没有太多的限制,他们对于人才的重点在于培养,每个大学生在刚刚步入社会的时候都是小白,所以在企业的专业培训中,应该抓住机会,历练自己。

  收入与能力成正比,学历只是一方面,大学生要对自己有信心

  大学生要想让自己将来的收入比较可观,就要不断提高自己的能力,只有自身实力能够使人高看一眼,才能更加有发展,平日的学习不能落下。

  学历虽然是卡住大学生就业的一道门槛,但是学生自己应该有一定的信心,不会轻易被现实打倒,重点院校与非重点院校虽然有不同,但是只要学生自身实力过硬,就能赢得众人的掌声。

  人才招聘环节会有很多机遇,但是对大学生来说,其实也是一次挑战,如何把握住自己的人生,让别人刮目相看,离不开自己的努力,要在生活中养成良好的学习习惯,培养学习兴趣,为发展助力。


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