金税四期要来了，企业缺少进项发票如何解决？一招教会你

　　大家对于企业缺少发票的情况都已经习惯了，但是习惯了不能代表就不为所动了，在以前，金税三期没有上线前，很多企业缺少成本票和进项票都会去通过虚开发票或者买卖发票等行为，但是如今，在金税三期严格的监管下，哪里还有企业敢去采用这种违法行为，但是我们如果缺少进项票，没有成本票入账的话，就会造成企业利润虚高，在缴纳企业所得税的时候，就会面临多缴纳，本来税负就重，还需要缴纳虚高利润的税，企业辛辛苦苦运行一年赚的钱又少了一部分，那我们有什么办法可以来合理合法的减税吗？有的，我们可以使用特浦乐人力集团的灵活用工来降低企业税负的问题。

　　什么是灵活用工？

　　那么从广义上讲，灵活用工就是除全日制用工之外，其他用工关系都可以统称为“灵活用工”，包括：劳务派遣、非全日用工、退休返聘、劳务外包、业务外包、业务合作、平台用工等。

　　也正因为广义灵活用工的涵盖范围太过宽泛，所以，往往导致我们在讨论灵活用工的时候无法对其进行清晰明确的表达，导致大家可能都在用灵活用工这个词，但所说所指完全不是同一回事，所以，我认为有必要对灵活用工进行更加精准的定义，我个人建议，相对于广义的灵活用工，可以将狭义的灵活用工定义为：

　　企业通过用工平台灵活的发布任务，个人通过用工平台灵活的承揽业务，这样的一种B2B2C的用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。

灵活用工的好处

　　灵活使用人员：随时可以解除合同，无需承担任何经济补偿及赔偿

　　无需缴纳社保：灵活用工人员与企业为劳务关系而非劳动关系，无需缴纳社会保险

　　发票税务清晰：发放的所有费用都可以获得进项发票，完美解决利润虚高及税务问题

　　解决劳动仲裁风险：灵工的用工形式和关系导致无法在劳动仲裁立案，企业无任何劳动纠纷风险

Tuple Group特浦乐人力集团

　　全球人力资源领导者，通过我们专业的服务，实现一个共同的目标，为了那些塑造我们世界的人。

　　我们帮助行业塑造者、创新者和企业家更快地让他们的开拓市场，让企业的用工风险降到最低，解决企业税务虚高问题。