强制加班 无故辞退疯狂PUA 我们打工人的权益在哪里？

　　“社会处处都是坑”。看到知乎一篇关于“广州朗国科技股份有限公司”的文章，真让人内心五味杂陈。

　　如今每个人都不容易，为什么企业连对打工人最基本的权益都保障不了，甚至侵犯隐私！到底是怎样的公司，让离职员工也耿耿于怀，那我们就一起来点击原文链接了解一下：https://zhuanlan.zhihu.com/p/533259211

　　通过爱企查显示，这家公司自身风险及关联风险达40多条，涉及到的法律诉讼多为买卖合同纠纷，该公司如此对待员工，竟然查询不到员工维权的仲裁、诉讼信息，着实有点让人难以理解，不过从爆料来看，这一切又不足为奇。

　　以无理由劝退的方式辞退员工，从而逃避劳动法规定的应付赔偿，并通过恐吓威胁的方式让员工放弃通过仲裁、诉讼维护自己的合法权益，是此公司惯用的技俩，并且其管理层深谙此道，尤其以此为荣，甚至会在开会时分享此功绩。即将通过三个月试用期马上转正的员工，尤其是应届生，很多会被劝退，劝退的理由自然看似非常合理。首先是岗位匹配度，部门负责人会在管理层的授意下认定员工与岗位不匹配。但是据该前员工称，其各项工作完成均很好，完全可以胜任。第二条最好的辞退理由便是该员工学习能力不行，这是一个伪命题，因为该公司并没有任何培训制度，甚至没有任何系统的可以学习公司产品的文档，没有资料、没有培训，那以什么标准去衡量员工的学习能力呢，只能是管理层为了利益而做出的主观认定。甚至团队融入度也是公司无故辞退员工的突破口，据该前员工爆料，公司管理层甚至演戏设局考验其团队融入度和沟通能力，简直戏精上身。

　　这种辞退对欺压手段丰富的该公司来说不过是小试牛刀，其最擅长的是对员工的压榨和控制。如果说996是资本家施舍的福报，那么该公司会告诉你，这个资本家不够仁慈，真正的资本家应该给员工更大的福报——007。该公司擅长鼓吹奋斗者精神对员工进行道德绑架，从而强制员工加班，晚上十一点后，竟然才是基本下班时间，研发人员境遇更惨。名为双休，实则周六也被列入正常工作日，且周六请假也需要打请假条，并且扣工资，而扣工资却以正常工作时间标准扣，双标至此。中秋节、国庆节等法定节假日员工也会被公司叫回来加班。重点是加班不给加班费，这不是公然违法吗？打工人也太惨了。该公司特别机智，采用弹性工作不打卡的制度，以此避免留下员工加班的证据，但是你真不打卡，会被扣钱。

　　除了无休止的压榨，该公司还擅长全方位的PUA。根据帖子爆料，简直闻者伤心、见者落泪。从进入该公司的第一天开始，一张无形的PUA大网便已经撒下。关心你工作能力的，是一个正常公司，关心你家庭、亲戚、性格、隐私等等的，是想干嘛呢。帖子中的该前员工就曾喜获这种关心，在莫名的感动中似乎又充斥着一股不对劲，果然，该员工发现，该公司竟然会细致的将一对一的谈话内容撰写成——XXX谈话记录，把所有的谈话信息以及对员工的性格分析写进去存档，以此更方便PUA员工，真是够深入够细致。

　　在该公司，挑刺行为和抗压测试，是其PUA文化的直接体现。公司的管理层无论身居何职，是何专业，均会对员工的工作挑三拣四，进行打压，以此彰显自己的权威和领导地位，贬低员工的能力和价值。该公司继续着自己的双标本色，虽然在考核工作时打压，但是在安排工作时却一个人当三个人用，并美其名曰“抗压测试”。

　　该公司对员工的控制欲已经到了变态的地步，监控言行，在员工电脑内安装远程控制软件，甚至监控员工的私人聊天。企业微信聊天记录竟然被一页页查看甚至截图在股东大会上进行讨论剖析，实在是让人难以理解。为了自己的控制欲，疯狂侵犯员工隐私，该公司就是这样在违法的边缘来回跳蹿，胆子真大啊。就算下班回到家，领导的工作命令仍在下达。

　　细思极恐！被欺压的员工真的毫无办法吗？显然不是。一个公司侵害员工合法权益一般会发生在劳动合同、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面，比如未及时签订劳动合同，无故辞退裁员，强制加班、加班不给加班费，赔偿金不合理等。员工在自身合法权益受到侵害时，一定要勇敢维权，可以通过协商、调解、仲裁、起诉等方式维护自身权益。需要特别注意的是，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。而且，法律不保护睡在权利上的人，遇到侵害自己权益的不良企业，一定要及时维权，并注意保留相关证据材料。如果真的遇到劳动纠纷，而且您还是处于弱势的劳动者一方的时候，还可以试着申请国家免费的法律援助，寻求专业律师的帮助，果断用法律武器维护自己的权益。

　　不遵纪守法经营的企业是长久不了的，压榨和PUA员工的企业是不得人心的，无论表面工程打造的多么光彩，谎言总会被戳破，违法也总会受到法律的严惩。所以，站出来吧，打工人，遭受不公的，饱受欺压的，拿起法律武器，去维护自己的合法权益吧！

　　来源：强制加班 无故辞退疯狂PUA 我们打工人的权益在哪里？